Arbeiten bei der Sozialstation St. Elisabeth

• Flexible Arbeitszeiten und Zeitwertkonten
• Familienfreundliche Arbeitszeiten, bei Bedarf Kinderbetreuung während der Dienstbesprechungen
• Wunschdienstpläne
• Arbeitsmöglichkeiten auch für Frauen ohne pflegefachliche Qualifikationen

• Das Team kann qualitativ hochwertige Pflege leisten – auf Basis wissenschaftlich anerkannter Modelle
• Arbeiten nach aktuellen Pflege- und Expertenstandards
• Moderne Arbeitsmittel und Konzepte, z. B. Leistungserfassungssysteme und Dokumentation nach SIS
• Tablets zur Dokumentation und Leistungserfassung
• Beste Hygienestandards und Arbeitssicherheit
• Jobrad mit Versicherung und Full Service
• Dienstkleidung inkl. Pflegetasche, Regenjacke und diverse Arbeitsmaterialien
• Dienstfahrzeug und E-Bike

Die Bedürfnisse, Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden sind für uns sehr wichtig!

• Zuschuss zur Hansefit-Mitgliedschaft mit günstigen Angeboten für Fitnessstudios und Wellnessangebote
• Jobrad mit Versicherung und Full Service
• Zeitgemäße, arbeitserleichternde Hilfsmittel
• Kostenlose Pausengetränke und Snacks
• Arbeitsmedizinische Vorsorge
• Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Unsere Mitarbeitenden sagen JA! Dafür tun wir viel:

• Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Pflegevisiten
• Effiziente Besprechungskultur und Austauschforen
• Weitergabe wichtiger Informationen ist selbstverständlich
• Individuelle Fallbesprechungen
• Regelmäßige Team- und Kunden-Befragungen
• Beteiligung der Mitarbeitenden an Entscheidungsprozessen
• Möglichkeiten für die Mitarbeitenden Qualitätsverbesserungen mitzugestalten
• Bedarfsübergreifende Kooperation aller Mitarbeitenden und kollegiale Beratung
• Festgelegte Aufgaben und Zuständigkeiten
• Offene Kommunikation und Konfliktkultur

Die Mitarbeitenden beschreiben das Führungsteam in der GAP-Befragung als kompetent, kritikfähig und unterstützend.

• Regelmäßige Mitarbeitergespräche
• individuelle Lebenssituation fließt in die Karriereplanung ein
• Probleme können angesprochen und Lösungen erarbeitet werden

Es ist für uns selbstverständlich, aktuelle pflegewissenschaftliche Erkenntnisse umzusetzen, und wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeitende gute Arbeit leisten. Deshalb besteht das Team aus bestens ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen, die sich regelmäßig fortbilden und gegenseitig wertschätzen. Einige Fachkräfte arbeiten als Expertinnen bzw. Experten, dazu zählen Fachkräfte für Gerontopsychiatrie und Palliativ Care, Wundmanagement, Beratung und Kinästhetik, Aromapflege und Praxisanleiter. Sie geben ihr Wissen gerne an das Team weiter. Es stehen weitere Fachgebiete, wie z.B. Diabetes oder Kontinenz zur Spezialisierung in Form von Weiterbildungen offen.

• Individuelle Einarbeitungskonzepte je nach Kenntnisstand und Erfolg
• Regelmäßige Qualifizierungsmaßnahmen und Fortbildungsmöglichkeiten

Gehalt und weitere Konditionen, z. B. Pflegefachfrau/Pflegefachmann (3-jährig):

• Vergütung nach dem führenden kirchlichen Tarif AVR/TVÖD mit zusätzlicher Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub und evtl. zusätzlicher Urlaub durch Schichtdienste
• Jahressonderzahlung sowie 1x jährlich Leistungsentgelt
• Allgemeine tarifliche Zulagen, Zeitzuschläge für Arbeit an Feiertagen, Wochenenden, Abenddienste, Schichtzulagen, Pflegezulagen, Aufschläge bei Urlaub und Krankheit etc.
• Bruttogehalt als Anfänger 3.300 € und mit Berufserfahrung nach 3 Jahren von ca. 3.450 € (bei Vollzeitbeschäftigung)
• Expertenzulagen bei qualifizierter Weiterbildung in einem Fachgebiet mit Übernahme des Fachbereichs
• Zeitwertkonten
• Auszahlung von Mehrarbeitsstunden/Überstunden oder Freizeitausgleich
• Altenpflegefachkräfte und Gesundheits-und Krankenpflegefachkräfte sind bei uns gleichgestellt